So gelingt das Vorstellungsgespräch

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch ist da – herzlichen Glückwunsch! Jetzt beginnt der wichtigste Teil der Bewerbung. Viele Menschen sind vor dem Gespräch sehr nervös. Das ist ganz normal, sagt Sabine Kraus. Sie arbeitet seit fünfzehn Jahren als Personalleiterin bei einer Firma in München und hat schon über tausend Gespräche geführt. Für unser Magazin erklärt sie, worauf es wirklich ankommt.

„Die meisten Bewerber denken, dass wir nur auf die Noten schauen“, erzählt sie. „Das stimmt nicht. Die Zeugnisse haben wir ja schon gelesen. Im Gespräch wollen wir den Menschen kennenlernen. Wir fragen uns: Passt diese Person in unser Team? Ist sie motiviert? Kann sie gut erklären, was sie bisher gemacht hat?“

Deshalb rät Frau Kraus, sich gut vorzubereiten. Wer sich für eine Stelle bewirbt, sollte die Firma kennen: Was produziert sie? Wie viele Mitarbeiter hat sie? Welche Projekte gibt es gerade? „Wenn jemand nichts über uns weiß, wirkt das nicht gut“, sagt sie. Außerdem sollte man die eigenen Erfahrungen gut beschreiben können. Am besten bereitet man zu jeder wichtigen Station im Lebenslauf ein kurzes Beispiel vor.

Typische Fragen kommen in fast jedem Gespräch vor: „Erzählen Sie etwas über sich.“ „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ Bei der letzten Frage machen viele einen Fehler. „Niemand ist perfekt“, sagt Frau Kraus. „Ich finde es gut, wenn jemand ehrlich eine Schwäche nennt und erklärt, was er dagegen tut. Zum Beispiel: Ich konnte früher schlecht Nein sagen, aber jetzt plane ich meine Zeit besser.“

Auch die Kleidung spielt eine Rolle, aber sie ist nicht alles. In einer Bank trägt man meistens einen Anzug oder ein Kostüm, in einer Werbeagentur darf es auch lockerer sein. Wichtig ist, dass man sich wohlfühlt. Pünktlichkeit ist dagegen Pflicht: Wer zu spät kommt, sollte unbedingt vorher anrufen.

Am Ende des Gesprächs darf der Bewerber meistens selbst Fragen stellen. Diese Chance sollte man nutzen. Gute Fragen sind zum Beispiel: Wie sieht ein normaler Arbeitstag aus? Wie groß ist das Team? Gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung? „Wer keine einzige Frage hat, wirkt wenig interessiert“, meint Frau Kraus. Nach dem Gespräch kann man sich mit einer kurzen E-Mail für die Einladung bedanken. Und dann heißt es: geduldig sein. Eine Antwort dauert oft ein bis zwei Wochen.