Auszug: Arbeitsvertrag

§ 2 Beginn und Probezeit. Das Arbeitsverhältnis beginnt am 1. Januar und ist unbefristet. Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit; innerhalb der vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

§ 4 Vergütung. Die Arbeitnehmerin erhält das in Anlage 1 festgelegte Gehalt. Das jeweils geltende Tarifrecht findet Anwendung. Überstunden werden nach den im Betrieb geltenden Regelungen ausgeglichen.

§ 9 Kündigung. Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Monatsende. Der von beiden Seiten unterschriebene Vertrag tritt mit dem genannten Datum in Kraft.